Приведет ли СВО к «революции зарплат» и концу дешевого труда в России, – спорят эксперты

По мнению руководителя направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Дмитрия Белоусова, «революция зарплат» начинается в России «прямо на глазах», – сообщают «Вести: Приморье» со ссылкой на РБК .

В своем аналитическом докладе «Как развивалась экономика в 2023 году и в начале 2024 года» эксперт пишет о том, что высокие выплаты военнослужащим задают новые ориентиры для рынка. По возвращении на старые рабочие места вчерашние военнослужащие вряд ли смогут примириться с кратно меньшими зарплатами. В результате экономика столкнется с новым трендом — исчерпанием готовности населения к дешевому труду.

Конец дешевого труда

«Высокие выплаты военнослужащим уже сегодня автоматически задают ориентир для рынка труда, хотя бы из соображений удержания занятых», — отмечается в докладе.

Это видно из статистики: по итогам 2023 года реальные заработные платы выросли на 7,8%, и, хотя темп роста от квартала к кварталу был неустойчивым, он опередил общую экономическую динамику (реальный ВВП вырос на 3,6%). Реальные доходы населения увеличились на 5,4%, потребление товаров и услуг — на 5,9%, пишет Белоусов.

При этом, по его мнению, нет сомнений, что и после завершения военных действий этот фактор для рынка труда сохранится.

«Военнослужащие, получавшие 200 тыс. руб. в месяц и более, просто не будут возвращаться на «старые» рабочие места за 50–60 тыс. руб. в месяц и будут, очевидно, искать работу, соответствующую своему новому социальному статусу», — считает он.

Исчерпание готовности к «дешевому труду» занятых в реальном секторе, рост их территориальной и профессиональной мобильности станут новым вызовом для экономики. «Когда он будет до конца осознан, можно ожидать возникновения мощного стимула к технологической модернизации производства, роботизации, профессиональной переподготовке занятых», — оптимистичен эксперт. Хотя большинство мировых экспертов области распространения высоких технологий основные проблемы с ним связанные предрекают именно в сфере занятости. Во всяком случае на первых порах.

Так или иначе, но в ЦМАКП ждут по итогам 2024 года прироста реальной заработной платы на 3,1–3,5%, который, в свою очередь, может обеспечить увеличение реальных располагаемых доходов на 3–3,2%. И дело тут не только в СВО.

Запросы ниже предложения

Этап «революции зарплат» начался за несколько лет до СВО и был производным от роста дефицита кадров, считает главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина. По ее мнению, зарплатный инструмент — первый и самый очевидный способ повышения привлекательности в условиях жесткой конкуренции за персонал. «По данным hh.ru, в марте этого года медианное значение предлагаемых российскими работодателями зарплат впервые за несколько последних лет превысило медианное значение зарплат, ожидаемых соискателями: 64 200 руб. против 63 700 руб. соответственно», — считает эксперт.

По данным ЦБ, обеспеченность российских компаний работниками в первом квартале 2024 года снизилась до минимума за всю историю наблюдений. Уровень безработицы в феврале (наиболее актуальные данные) в очередной раз обновил исторический минимум и составил 2,8%, сообщал Росстат.

При этом в условиях уже произошедшего сильного роста зарплат бизнес в 2024 году повышать зарплату до конца года, по информации ЦБ, планируют чуть более половины опрошенных ЦБ компаний. В августе 2023 года о повышении зарплат сообщили 75% респондентов, отмечает ЦБ.

Несопоставимые деньги

Действительно, может возникнуть ситуация, что люди не захотят трудоустраиваться на существующие в регионах рабочие места из-за низких (относительно военного довольствия) зарплат, считает профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса ВШЭ Елена Варшавская. Это окажет давление на рынок труда, особенно в небольших населенных пунктах, где разница между выплатами военным и средней зарплатой может быть колоссальной, говорит она, предупреждая о рисках социальной напряженности. В то же время, по ее мнению, крупные городские агломерации, и в частности Москва, вряд ли ощутят изменения.

Плата за риск

Высокий размер окладов военных в зоне боевых действий — это плата за риск, указывает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. В сельскохозяйственных регионах сравнительно низкие зарплаты — условно, 20–30 тыс. руб. в месяц, а вознаграждение военнослужащих в десятки раз больше, и зачастую заключение контракта становится способом быстрого заработка, помощи семье, рассуждает эксперт.

По косвенным признакам в ряде небольших поселений сегодня фиксируется «взрыв» дорогостоящих покупок, включая квартиры, указывает Варшавская. «Пока они [в финансовом плане] вздохнули с облегчением. Закрыли кредиты, решили целый ряд своих финансовых проблем, кто-то взял ипотеку», — отмечает она.

Все прекрасно понимают, что работа в зоне боевых действий категорически отличается от существующей в гражданской системе, подчеркивает Сафонов. Поэтому, когда служащие вернутся, они вынуждены будут устроиться на те условия, которые есть, или неудовлетворенность уровнем зарплаты в домашних регионах может спровоцировать внутреннюю миграцию, рассуждает эксперт.

В Приморье, по данным Росстата, средняя ежемесячная зарплата в три последних года составляла:
2021 - 55 615 руб.
2022 - 63 589 руб.
2023 - 70 276 руб.
А в 1-м квартале 2024 года, по данным ГородРабот.ру, – 68 475 руб.
За месяц она прибавила 3.7%, увеличившись с 66 024 до 68 475 руб.
В вакансиях чаще всего встречается зарплата 50 000 рублей (модальная). https://vestiprim.ru/news/149169-privedet-li-svo-k-revoljucii-zarplat-i-koncu-deshevogo-truda-v-rossii-sporjat-jeksperty.html