Пермская ЦБК использует новые форматы работы с молодежью

В  ПЦБК разработали ряд стратегий с  целью решения кадровой проблемы в  Пермском крае. В  их  числе  — подготовка будущих экспертов со  школьной скамьи.

В  пермской школе № 123  уже второй год действует программа «Наш проект», в  рамках которой наставники из  числа сотрудников ПЦБК интегрируют в  работу школы мероприятия допобразования. Таким образом ребят мотивируют к  трудоустройству на  комбинат. Ученики посещают мастер-классы и  экскурсии, а  на  факультативных занятиях изучают программирование, экономику, экологию и  инженерию. В  текущем году более 70  бывших школьников поступили в  учреждения среднего профессионального образования для обучения по  специальностям, потенциально востребованным на  комбинате. Об  этом пишет properm.ru .

В  ходе прохождения увлекательного квеста «Бумажные игры», а  также во  время конкурсов профмастерства учащиеся вузов и  ссузов знакомятся с  цифровым производством и  экономикой замкнутого цикла.

Александр Бойченко подчеркивает, что ПЦБК самостоятельно проводит подготовку сотрудников для работы на  комбинате. «Совершенно спокойно нужно относиться к  тому, что вложения в  10  человек могут дать только одного сотрудника. А  в  будущем, конечно, будут нужны мастера, которые владеют сразу несколькими специальностями»,  — отмечает он.

Пермская ЦБК организует для своих сотрудников обучающие мероприятия, имеет внутренние социальные программы и  ведет политику развития корпоративной культуры. Работники предприятия могут получить дополнительное образование и  повысить уровень квалификации, в  результате чего увеличивается их  зарплата. Учащиеся и  работники ПЦБК являются частью производственно-образовательного кластера.

Благодаря инновационной разработке  — приложению для смартфонов «ПЦБК Класс»  — все новые сотрудники комбината могут в  формате онлайн изучить базовые курсы для работы в  компании. Прошедшим обучение предлагается пройти тест. Иногда один курс одновременно проходят сотни человек.

Проектный офис также входит в  число инноваций, действующих на  Пермской  ЦБК. Команда молодых инженеров работает по  крупным и  локальным проектам в  сфере модернизации производства, после чего специалисты выбирают максимально подходящее для них направление деятельности: некоторые комфортно ощущают себя на  руководящих должностях, другие предпочитают работать непосредственно на  производстве.